Рогова Алевтина Владимировна

Индивидуальный предприниматель. Тренер по восточному единоборству. Телль-Аддас, Сирия. И многое др. МИСАО, г. Бизнес-тренер, бизнес-консультант Российский университет дружбы народов г. С Санкт-Петербург. Факультет трубопроводного транспорта, Инженер — механик. Практически прошел от начала проектов до их логического завершения, по проектированию, продажам, материально-техническому обеспечению, строительству, сдаче в промышленную эксплуатацию.

Библиотека преподавателей

Это позволяет определить необходимый уровень профессионального развития, при разработке программы тренинга, проведении и взаимодействии с участниками. Совершенствуя нвыки людей, умножая их знания и оказывая позитивное воздействие на их отношение к работе, тренеры ежедневно вносят вклад в усиление чувства уверенности работника и эффективности деятельности коллектива. Они знают, что каждый человек имеет свое собственное представление об истине и действительности.

Эта программа обучения бизнес-тренеров созданас учетом Правила и этические принципы при проведении тренинга. Способы.

Не думал, что нужно добавлять своё мнение, к написанному выше Отличия только в нюансах. Технология группового навыкового бизнес-тренинга - едина. Большая ошибка корпоративного тренера -"Чего изволите? Кстати, как и внешнего Понимать, что всё стоит денег. Что есть разные инструменты и они все нужны и приносят свою лепту в устойчивость и прибыльность бизнеса. Учить, что надо считать не сумму затрат, а сумму отдачи.

Этика лидерства

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения.

Подготовка и развитие компетенций бизнес-тренеров.

Диплом уст. Подготовить бизнес-тренера высокого уровня: Интерактивная форма обучения: График обучения: Два будних вечера с Срок обучения: Возможна оплата равными частями поэтапно в течение обучения. Стоимость фиксируется на всё время обучения. В программе особое место отводится формированию личности бизнес-тренера, освоению элементов техник актерского и ораторского мастерства, имиджеологии.

Самообучаемость и самосовершенствование. Навык работы с информацией. Внутренняя мотивация психологические техники.

Кодекс этики и практики обучающих тренеров Британской ассоциации консультирования

Обучим инновационным технологиям в бизнес-обучении. Отработаем передовые тренерские навыки. Компании-лидеры нуждаются в профессиональных корпоративных бизнес-тренерах. Гибкие технологии, быстрый темп развития, инновационные подходы, командная работа — именно бизнес-тренер помогает сотрудникам компании быть в тонусе, работать на самом верхнем уровне требований и их возможностей.

Бизнес-тренер — это профессия для тех, кто умеет побеждать сам и умеет вдохновить к победе других. Это профессия для Вас!

Стоит ли в этом контексте обсуждать профессию бизнестренера отдельно тренера украшают: честность и соблюдение высоких этических норм;.

Заключение Деловая этика, психология бизнес общения — комплексные и неотделимые друг от друга понятия. Их основа — принципы поведения делового человека при общении с оппонентами с учетом их психологических, нравственных, а также национально-культурных отличий, с соблюдением правил, принятых в деловых кругах. При этом такие понятия охватывают не только нормы общения во внешней деловой среде, но и на внутреннем корпоративном уровне.

Современная деловая этика, психология сформировались исторически и под воздействием: Государства, его законодательной системы, механизмов регулирования жизни общества; Экономических законов, элементов рыночной экономики; Общественной демократизации, основ гражданского общества; Сформировавшихся в цивилизованном обществе моральных норм и принципов поведения различных групп социума, в частности, деловых людей. Изучение психологии делового общения и этики сегодня востребовано среди руководителей.

Причиной востребованности является осуществление основной функции управленца — разрешение проблем общения как внутри компании, так и за ее пределами, достижение корпоративных целей при постоянном развитии бизнеса. При этом существуют свои специфики при разных видах, формах делового общения, но любая прежде всего базируется именно на психологических и нравственных аспектах, которые принято учитывать в деловом мире.

Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров

Где-то их радостно привечали на уровне чуть ли не высших чинов государства и партии, где-то от них отмахивались как от назойливых и бесполезных бездельников. Гонорары могли различаться в разы для одной и той же тренинговой компании в зависимости от возможностей и расположения клиента. Так начиналась эпоха видеотренингов , когда первые клиенты ещё не могли не только отличить вузовское образование от тренингового, качественный тренинг от некачественного, но и разницу между тренерами и преподавателями не всегда понимали

Интервью о тренингах · Зачем нужен тренинг Кто он - хороший тренер Главная» Статьи» Психология бизнеса» Имидж и корпоративная этика.

Тренеры могут использовать массив названий, начиная от тренера консультанта посредника. Хотя каждый тренер оценивает свой прогресс по-разному, намерение состоит в том, чтобы всегда помочь клиенту в достижении их целей или преобразования в деле соответствующий клиенту с использованием устойчивых стратегий. Из-за личного характера большинства тренерских отношений, настоящий Кодекс этики обеспечивает структуру и ценности, на которых профессиональные тренеры основывать свою практику.

Целями настоящего Кодекса являются тройная. Во-первых, он обеспечивает общие принципы и ценности, к которым подписываются тренеры. Они включают в себя конфиденциальность и максимальную заботу о благополучии и успехе клиента.

Видеоанализ как инструмент бизнес-тренера

Психологические типы бизнес-тренеров. Кого выбрать? А в середине-конце х годов оно имело особое, чуть ли не мистическое значение. Придя в бизнес из различных направлений прикладной психологии, тренинги быстро завоевали нишу на рынке. Предпринимателям были интересны западные технологии с целью увеличения прибыли.

Тренинг «Создание бизнес-тренинга. внутреннего тренера компании, этики бизнес-тренера;; развитие умения уверенно и ярко начинать тренинг, .

Все, кому важно уметь качественно обучать и развивать других людей. Программа тренинга: Тренинг как форма приобретения знаний. Виды тренингов психологический, обучающий, профессиональный, бизнес, личностного роста и т. Четыре этапа обучения в Цикле Колба. Кривая обучения А. Бандура и ее использование при проектировании тренинга. Структура тренинга Использование моделей НЛП для постановки целей и разработке структуры тренинга.

Азбука финансов

Руководитель отдела обучения и развития персонала компании Консалт-эко. Дизайнер готовых продуктов для бизнес-тренингов. Специалист в области подбора персонала и кадрового консалтинга.

Корпоративные бизнес тренинги в Москве и по всей России- ТК"Бизнес Партнер", +7 - Деловая этика, психология бизнес.

Некоторые компании даже имеют такого специалиста в штате, но чаше всего приглашают квалифицированного специалиста из агентств. Если вы решили попробовать свои силы в этом виде деятельности, пройдите обучение у известных преподавателей, которые являются разработчиками программ тренингов. Зайдите на сайт компании : Специалисты компании помогут изучить принципы коучинга и эффективно применять его в работе. Каким должен быть идеальный бизнес-тренер, сотрудничество с которым может дать реальные результаты?

Главное — он должен обладать необходимыми знаниями и обязательными для этой профессии качествами. Бизнес-тренер работает с коллективом одной компании, этих людей объединяет общая цель. Кроме того, такой специалист должен уметь делать все то, чему собирается учить своих подопечных. Если тренер рассказывает об особенностях общения с клиентами, то должен обладать большим и грамотно применяемым словарным запасом.

Бизнес разборка. Выпуск 8. Корпоративная этика.